一、福利保险

公司以国家劳动法为依据,为正式员工办理下列社会保险:
(1)养老保险
(2)基本医疗保险
(3)失业保险
(4)工伤保险
(5)生育保险
(6)住房公积金

二、为给予凯成员工更好的发展空间,给予更多的培训机会:

培训形式----公司培训形式主要分为企业内部培训和企业外部培训

企业内部培训

1.新员工培训:新员工入职都要参加新员工的入职培训和入职引导,了解公司的企业文化,公司的日常管理制度,员工的岗位职责等

2.专业培训:增加房地产的专业知识包含市场研发体系和营销体系,其中有房地产项目的前期调研、房地产企业营销运营管理、提高公司的销售执行力、谈判的方法和议价的技巧、地产基本知识培训、组建高绩效团队的方法与技巧、营销策划创新及权证贷款等等涉及全方位的有层次的专业培训体系

3.项目座谈:基层、中层和高层每月举办交流座谈会,问题讨论和经验共享

4.业余培训和内部拓展:公司利用工作外的业余时间为员工举办各类培训学习班,在紧张的工作之余缓解工作上的压力,心情放松更有激情的投入工作

企业外部培训

1.委托培训:公司与专业培训公司合作,深入企业,请专业培训师进行专业培训,亲临指导工作中发生的问题

2.外派培训:选派优异员工参加举办的周期性的公开课程培训,到实战经验丰富的公司或外省市进行专业考察培训 

3.外部拓展:到大自然中,以拓展的方式进行深入沟通和交流,提高团队协作意识,提高团队执行力。

三、福利政策

(1)公司为在公司工作的单身正式员工提供住宿,并在规定的范围内公司提供交通补助、电话补助等
(2)公司统一为员工提供午餐或午餐补助
(3)年假:职工累计工作已满1年的,年休假5天,当年12月31日有效
(4)婚假:员工本人结婚、生育,公司给予300元贺金。
(5)丧假:公司给予300元慰问金。
(6)国家节假日
1)国家法定节假日按照国家规定执行
2)每年的妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日公司组织员工进行聚餐体育锻炼和发放礼品、礼金的活动
(7)公司积极举办团队活动,丰富生活,例如球赛、野餐等包含员工结婚、生子、生日等都是公司举办活动的好机会。

四、激励政策

1)公司每年评优活动,将在年会上形象展示并与公司董事长合影留念,颁发证书和大额精神和现金奖励,
2)公司每季度设立业绩精英奖项,网上|澳门|赌城|首页:给予旅游和假期奖励
3)奖金等级:公司的奖励和激励机制按照等级分别为:口头奖励;书面奖励;大额奖金;升职/ 晋级.

中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证 编号:津ICP备05000450号
Copyright Triumph R.E. All Right Reserved.